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TESTES DE AVALIAÇÃO PARA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Tópicos nesta página:
. MENSAGEM A RECRUTADORES
. TESTES NA ESCOLA OU NA PRÓPRIA EMPRESA
. TESTES ON LINE PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
. CADASTRAR NOVOS CANDIDATOS PARA TESTES ONLINE

MENSAGEM A RECRUTADORES

Testes de Idiomas para Recrutamento e Seleção

Aplicamos testes personalizados de inglês e de espanhol em inúmeras empresas desde 1979. Eis um breve histórico dos mesmos.

Nosso trabalho começou quando fomos solicitados a elaborar testes de conhecimentos escritos e orais de línguas estrangeiras para fins de recrutamento e seleção. Tínhamos diante de nós a difícil tarefa de mensurar não apenas o grau de conhecimentos necessários a uma determinada função ou cargo, como também escolher dentre dezenas de candidatos aquele indivíduo cujos conhecimentos eram os mais indicados para o cargo a ser preenchido.

Utilizando métodos estatísticos, determinamos a gama de conhecimentos de língua que deveria ser exigida para um dado cargo, chegamos ao perfil desejado através de testes aplicados em centenas de indivíduos que ocupavam esse cargo e elaboramos testes diferenciados daqueles normalmente adotados por instituições de ensino (Michigan, Cambridge, TOEFL, etc.). Fomos tão bem-sucedidos que nossos serviços tornaram-se rotina obrigatória no processo de recrutamento, seleção e promoção de inúmeras empresas.

Assim, os candidatos a uma determinada vaga nos são encaminhados e submetidos a testes escritos e orais específica e exclusivamente relacionados com o cargo em questão. Em seguida, os resultados são incorporados a um Relatório que é enviado ao setor de recrutamento da empresa.

Eis alguns dos benefícios que essa medida traz:

  • maior imparcialidade;
  • eliminação da pressão hierárquica caso o candidato seja recomendado por um superior;
  • grande poder de discriminação lingüística, mesmo entre dezenas de candidatos de habilidades semelhantes;
  • orientação ao recrutador sobre o potencial lingüístico do candidato, como seria o caso de uma função que exigisse apenas habilidades cognitivas no idioma estrangeiro -- leitura e tradução de manuais técnicos, etc.;
  • salvaguarda da responsabilidade do recrutador caso o candidato não atenda a outras expectativas da empresa;
  • identificação de candidatos de habilidades excepcionais;
  • aprimoramento da qualidade do recrutamento;
  • realização dos testes em horário da conveniência do candidato;
  • eliminação da figura do "professor de línguas," que, via de regra, não possui experiência na área e cujos testes de conhecimentos estão associados aos métodos de sua preferência e à matéria abordada nos mesmos;
  • eliminação da figura do "funcionário que fala fluentemente" e, portanto, é capaz de "testar" os candidatos;
  • maior confidencialidade no processo de recrutamento. Os resultados não são comentados com o candidato durante o processo de teste, o recrutador é quem anunciará os resultados.
Caso deseje maiores detalhes sobre nossos testes ou uma relação de algumas das empresas que deles se utilizam, solicitamos contatar o Professor Luiz Antonio através do número 00xx11-5506-9190.

TESTES NA ESCOLA OU NA PRÓPRIA EMPRESA

Os testes para avaliação do nível de conhecimento do profissional no idioma selecionado pode ser realizado na escola ou nas dependências da empresa.

Deverá ser agendado um horário específico e livre de interrupções para que o candidato possa concentrar-se totalmente no teste a que está sendo submetido.

Os testes são ministrado por profissional competente, designado pela escola, e os resultados são enviados diretamente ao recrutador, o qual se encarregará de informar ao candidato os resultados e pontuação obtida.

O agendamento do horário deverá ser feito pessoalmente ou através do telefone 0xx11-5506-9190 com Professor Luiz Antonio. O cancelamento ou troca de horário deverá ser feito com antecedência mínima de 48 horas.


TESTES ON-LINE PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Disponível em seção privativa e exclusiva neste site há um painel de testes para avaliação do nível de conhecimento do profissional.

Os exames on-line são baseados em um sistema seguro de banco de dados e utilização de “cookies” para identificar usuário/senha e evitar manipulação de resultados.

Para fazer o teste o candidato ou o recrutador deverá cadastrar as informações necessárias para contato em formulário próprio, e receberá posteriormente uma mensagem eletrônica que lhe informará a forma de acesso, nome de usuário e senha.

O candidato se submeterá ao teste sem interrupções voluntárias, pois as questões serão apresentadas com tempo predeterminado: tendo respondido às questões dentro do intervalo de tempo programado, o candidato deverá clicar o botão “Envia”; caso o tempo programado se esgote, a página se fecha e ficam valendo as respostas digitadas até o momento do bloqueio.     Caso ocorram interrupções involuntárias o teste poderá ser retomado posteriormente, mas somente estarão disponíveis em relação às questões não respondidas. Terminado o exame, isto é, após a resposta para a última questão, a identificação do usuário, bem como a sua senha serão canceladas.

Os resultados de todo o teste (escrito e oral) são enviados diretamente ao recrutador, o qual se encarregará de informar ao candidato os resultados e a pontuação obtida.

Informações adicionais podem ser obtidas pessoalmente ou através do telefone 0xx11-5506-9190 com Professor Luiz Antonio.


CADASTRAR NOVOS CANDIDATOS PARA TESTES ON LINE

Para cadastro de novos candidatos clique aqui ou utilize o acesso específico na página "LOGIN" deste site.


LOCALIZAÇÃO

Situada, em local de fácil acesso, entre as Ruas Padre Antônio José dos Santos e Guararapes, Brasiliana de Idiomas oferece os mais variados horários, a partir das 7h da manhã, de segundas a sábados.

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